Última actualización: 6 de noviembre de 2026
1. Introducción
En Temporales respetamos su privacidad y nos comprometemos a proteger sus datos personales.
Esta Política de Privacidad explica cómo recopilamos, utilizamos, conservamos y protegemos los datos personales cuando visita temporalesjobs.com, solicita un empleo, se inscribe en alertas de empleo, se pone en contacto con nuestros equipos de selección o participa en nuestros servicios de contratación y campañas promocionales.
También explica con quién podemos compartir sus datos, durante cuánto tiempo los conservamos y qué derechos le corresponden en virtud del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y de la legislación aplicable.
2. ¿Quién es responsable de sus datos personales?
El responsable del tratamiento de los datos personales descritos en esta Política de Privacidad es:
Temporales Group, Lda
N.º de IVA / NIPC: PT518519244
Rua Paiva de Andrade, Nº 7 e 7A, 2º
2560-357 Torres Vedras
Portugal
Contacto para asuntos de privacidad: info@temporalesgroup.com
Temporales Group, Lda determina los fines y medios del tratamiento de los datos personales cubiertos por esta política. Otras empresas de Temporales, equipos de selección autorizados y proveedores de servicios pueden participar en la prestación de nuestros servicios según sus respectivas responsabilidades.
3. ¿Qué datos personales recopilamos?
Los datos personales que recopilamos dependen de cómo interactúe con nosotros.
Visitantes del sitio web
Cuando visita nuestro sitio web, podemos tratar información técnica como:
- Dirección IP y ubicación geográfica aproximada;
- Tipo de navegador, información del dispositivo y sistema operativo;
- Preferencias de idioma;
- Páginas visitadas e interacciones con el sitio web;
- Información recopilada mediante cookies o tecnologías similares.
Solicitantes de empleo y candidatos
Cuando solicita una vacante o presenta una candidatura espontánea, podemos recopilar:
- Nombre y datos de contacto;
- Currículum vítae (CV) e información de la candidatura;
- Historial laboral, formación y titulaciones;
- Experiencia profesional, competencias y conocimientos de idiomas;
- Certificados y licencias profesionales, cuando proceda;
- Disponibilidad, preferencias laborales y autorización para trabajar;
- Otros datos que proporcione voluntariamente en relación con su candidatura.
Durante la selección también podemos registrar comunicaciones pertinentes, información sobre entrevistas, evaluaciones, notas de los profesionales de selección y el progreso de su candidatura.
En función de la vacante y de la fase del proceso, pueden ser necesarios documentos o datos adicionales. Solo los solicitamos cuando sean pertinentes y estén permitidos por la ley.
Evite enviar datos personales sensibles, salvo que se los hayamos solicitado expresamente y explicado por qué son necesarios.
Alertas de empleo y comunicaciones
Cuando se suscribe a alertas de empleo u otras comunicaciones, recopilamos los datos de contacto y las preferencias necesarios para prestar el servicio solicitado.
Cuando se pone en contacto con nosotros, tratamos los datos que nos facilita para responder a su consulta.
4. ¿Por qué tratamos sus datos personales?
Tratamos datos personales para los siguientes fines:
- Recibir, evaluar y gestionar candidaturas de empleo;
- Comunicarnos con los candidatos sobre oportunidades laborales;
- Organizar entrevistas y otras actividades de selección;
- Considerar a los candidatos para otras vacantes adecuadas;
- Presentar candidatos adecuados a posibles empleadores;
- Proporcionar las alertas de empleo y otras comunicaciones solicitadas;
- Responder a consultas;
- Operar, mantener y proteger nuestro sitio web y nuestros sistemas;
- Cumplir las obligaciones legales aplicables y gestionar reclamaciones legales;
- Medir el rendimiento del sitio web y la eficacia de las campañas cuando esté permitido.
Según la actividad de tratamiento, las bases jurídicas pertinentes del artículo 6 del RGPD pueden incluir:
- Medidas previas a la celebración de un contrato: Tratamiento necesario para responder a su candidatura o adoptar medidas que solicite en relación con un posible empleo.
- Intereses legítimos: Tratamiento necesario para actividades proporcionadas de selección, administración empresarial, comunicaciones y seguridad, siempre que sus derechos y libertades no prevalezcan sobre esos intereses.
- Consentimiento: Tratamiento que requiere su consentimiento específico, como determinadas comunicaciones opcionales o tecnologías de seguimiento no esenciales.
- Obligaciones legales: Tratamiento necesario para cumplir leyes y requisitos reglamentarios aplicables.
La consideración de candidatos para futuras vacantes puede basarse en intereses legítimos, previa evaluación de la necesidad, las expectativas razonables de los candidatos y el equilibrio entre nuestros intereses y sus derechos.
Cuando el tratamiento se base en el consentimiento, podrá retirarlo en cualquier momento. La retirada no afectará a los tratamientos realizados lícitamente antes de ella.
Aceptar o reconocer esta Política de Privacidad no constituye, por sí solo, consentimiento para todas las actividades de tratamiento descritas.
5. ¿Cómo utilizamos su información de selección?
Cuando solicita una vacante a través de Temporales Jobs, utilizamos sus datos para evaluar su idoneidad, comunicarnos con usted y gestionar el proceso de selección.
Las candidaturas y los perfiles de candidatos se almacenan en nuestro sistema de gestión de selección, Carerix.
Consideración para futuras vacantes
Además de considerar su candidatura para la vacante solicitada inicialmente, podemos conservar y utilizar su información profesional para identificar otras oportunidades de empleo adecuadas.
Esto forma parte de nuestras actividades de selección y permite a nuestros profesionales contactar con candidatos cuando surgen oportunidades pertinentes que encajan con su experiencia, cualificaciones y preferencias.
Puede oponerse en cualquier momento al uso de sus datos para futuras oportunidades de empleo escribiendo a info@temporalesgroup.com.
También puede solicitar la supresión de sus datos personales, sin perjuicio de las obligaciones legales aplicables.
Decisiones de selección e inteligencia artificial
Las evaluaciones y decisiones de selección son realizadas por nuestros profesionales de contratación.
En la fecha de esta política, las funciones de análisis de CV y elaboración de resúmenes asistidas por inteligencia artificial no se utilizan activamente con los registros de candidatos en nuestro sistema de selección.
Si introducimos herramientas de selección asistidas por inteligencia artificial, evaluaremos los requisitos de protección de datos aplicables y actualizaremos la información cuando sea necesario. Estas herramientas están destinadas a apoyar a nuestros profesionales, no a sustituir la responsabilidad humana en las decisiones de selección.
6. ¿Quién puede recibir sus datos personales?
Según el fin, sus datos personales pueden ser consultados o compartidos con:
- Empleados autorizados de Temporales y equipos de selección;
- Empresas pertinentes del grupo Temporales que participen en los servicios de selección;
- Posibles empleadores y clientes que participen en un proceso de selección;
- Proveedores de software de selección, alojamiento web, comunicaciones y servicios informáticos;
- Asesores profesionales y autoridades públicas cuando sea necesario o exista una obligación legal.
Comunicación de perfiles de candidatos a empleadores
Al presentar candidatos a posibles empleadores, inicialmente compartimos sus CV o perfiles profesionales sin datos personales de contacto.
Esto permite a los empleadores valorar las cualificaciones, la experiencia y la idoneidad profesional pertinentes.
Según el proceso de selección, en una fase posterior podrán compartirse datos adicionales, incluidos los de contacto, cuando sea necesario para organizar entrevistas o facilitar la comunicación entre candidatos y posibles empleadores.
Limitamos la información compartida a lo necesario para la finalidad de selección y aplicamos las garantías adecuadas.
Eliminar los datos de contacto no convierte necesariamente en anónimo el perfil de un candidato.
Actualmente, la comunicación de perfiles de candidatos a posibles empleadores y colaboradores de selección se limita a organizaciones situadas en la Unión Europea.
No proporcionamos información de candidatos a terceros ajenos para sus propios fines de marketing sin una base jurídica adecuada.
7. Proveedores de servicios y transferencias internacionales de datos
Utilizamos proveedores externos para apoyar nuestras actividades de selección, sitio web, comunicaciones y operaciones empresariales.
Entre ellos se encuentran Carerix, nuestro proveedor de software de selección, y otros proveedores de tecnología e infraestructura necesarios para prestar nuestros servicios.
Según la información facilitada por Carerix, su infraestructura principal de alojamiento de nuestros datos de selección se encuentra en Fráncfort, Alemania, y los sistemas pertinentes de copia de seguridad y almacenamiento de archivos adjuntos se encuentran dentro de la Unión Europea.
Otros proveedores tecnológicos pueden tratar o acceder a datos personales desde países situados fuera del Espacio Económico Europeo (EEE).
Cuando se produzcan transferencias internacionales, deberán cumplirse los requisitos aplicables del RGPD. Según las circunstancias, estos pueden incluir una decisión de adecuación o garantías contractuales y organizativas apropiadas.
Puede ponerse en contacto con nosotros para obtener más información sobre los mecanismos aplicables a sus datos personales.
8. ¿Durante cuánto tiempo conservamos sus datos personales?
Conservamos datos personales para los fines para los que se tratan, incluidas las actividades de selección, la consideración para futuras oportunidades laborales adecuadas y el cumplimiento de las obligaciones legales aplicables.
Perfiles de candidatos y CV
Los perfiles de candidatos y los CV pueden permanecer en nuestro sistema de selección tras finalizar el proceso de candidatura original, porque también consideramos a los candidatos para futuras vacantes.
Actualmente no aplicamos una eliminación automática ni una revisión periódica programada de la conservación de perfiles de candidatos en Carerix. Estamos trabajando para establecer un procedimiento formal de revisión de la conservación.
Puede solicitar en cualquier momento la supresión de sus datos de candidato u oponerse a su uso para futuras oportunidades laborales. Evaluaremos estas solicitudes conforme a la legislación aplicable en materia de protección de datos.
Es posible que determinados datos deban conservarse durante más tiempo por obligaciones laborales, contables u otras obligaciones legales, o cuando sea necesario para la formulación, el ejercicio o la defensa de reclamaciones.
Alertas de empleo y boletines
Los datos utilizados para proporcionar alertas de empleo o boletines solicitados se conservan generalmente mientras permanezca activa la suscripción correspondiente, sin perjuicio de las obligaciones legales aplicables.
Información técnica y del sitio web
Los periodos de conservación de la información técnica y las cookies dependen de sus fines y de los sistemas o proveedores implicados. Encontrará más información en nuestra Política de Cookies.
Consultas generales
La información relacionada con consultas y comunicaciones se conserva durante el tiempo necesario para responder, gestionar el asunto y cumplir las obligaciones aplicables.
9. Cookies y analítica web
Nuestro sitio web utiliza cookies y tecnologías similares para facilitar su funcionamiento, recordar determinadas preferencias y, cuando proceda, comprender cómo lo utilizan los visitantes.
Algunas tecnologías son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Otras pueden utilizarse para analítica, medición del rendimiento o marketing.
Las tecnologías de analítica y marketing no esenciales están sujetas a los requisitos de consentimiento aplicables.
Según la página y su configuración, nuestro sitio web puede utilizar servicios de analítica o medición de campañas de terceros, incluidos Ahrefs y Meta. La funcionalidad de Google Analytics también depende de la configuración de nuestro entorno de Google Tag Manager.
Estos servicios pueden tratar información técnica como direcciones IP, datos del navegador, páginas visitadas e interacciones con el sitio web.
Para obtener más información sobre las cookies, las tecnologías utilizadas y cómo gestionar sus preferencias, consulte nuestra Política de Cookies.
10. Bring Me Home for Christmas 2026 — Sorteo
Temporales Group, Lda organiza el sorteo Bring Me Home for Christmas 2026 a través de bringmehome.temporalesgroup.com.
La campaña está destinada a trabajadores elegibles de Temporales y CareTalent en los Países Bajos, con sujeción a las bases publicadas del sorteo.
Información recopilada
Al inscribirse en el sorteo, recopilamos información que incluye:
- Nombre y apellidos;
- Dirección de correo electrónico;
- Número de teléfono o WhatsApp;
- Sector o categoría laboral;
- Información pertinente para verificar la elegibilidad;
- País de origen;
- Nombre de usuario de Instagram;
- Información sobre la publicación correspondiente del concurso en Instagram;
- Confirmación de aceptación de las bases y reconocimiento de la información de privacidad.
Finalidad del tratamiento
Utilizamos esta información exclusivamente para:
- Registrar y administrar la participación en el sorteo;
- Verificar la elegibilidad e identificar inscripciones duplicadas o inválidas;
- Celebrar el sorteo y determinar los ganadores;
- Contactar con los ganadores y organizar la entrega de premios;
- Responder a preguntas y gestionar controversias relacionadas con la campaña.
El tratamiento necesario para administrar la participación conforme a las bases del concurso puede fundamentarse en el artículo 6.1.b) del RGPD. Otros tratamientos, como el cumplimiento de obligaciones legales o la gestión proporcionada de controversias, pueden basarse en la base jurídica aplicable del artículo 6.
La información recopilada mediante el formulario Bring Me Home no se utilizará para selección de personal, no se incorporará a Carerix ni se utilizará para comunicaciones de marketing.
Participar en el sorteo no constituye una solicitud de empleo ni una suscripción a comunicaciones promocionales.
Almacenamiento de inscripciones
Las inscripciones se recopilan y almacenan mediante Netlify Forms, un servicio proporcionado por Netlify.
El acceso a los datos enviados está restringido al personal autorizado de Temporales responsable de administrar la campaña.
Netlify y sus proveedores pertinentes pueden tratar los datos de inscripción como parte de los servicios de alojamiento y procesamiento de formularios, sujetos a los requisitos contractuales y de protección de datos aplicables.
Conservación de las inscripciones
Los datos de inscripción de los participantes que no resulten ganadores se eliminarán en un plazo de 90 días después del sorteo.
En el caso de los ganadores, conservamos únicamente la información necesaria para organizar y documentar la entrega del premio y cumplir las obligaciones legales, contables u otras que resulten aplicables.
Los datos conservados para estos fines se eliminarán cuando dejen de ser necesarios, sin perjuicio de las obligaciones legales aplicables.
Estas reglas de conservación también se aplican a la información de inscripción exportada desde Netlify para administrar la campaña.
Bases del sorteo
La participación está sujeta a las bases publicadas en el sitio web de Bring Me Home.
Para preguntas o solicitudes de privacidad relacionadas con su inscripción, escriba a info@temporalesgroup.com.
11. ¿Cómo protegemos su información?
Utilizamos medidas técnicas y organizativas apropiadas destinadas a proteger los datos personales contra el acceso no autorizado, la pérdida, la modificación, la divulgación o el uso indebido.
El acceso a los datos personales está restringido según las responsabilidades profesionales, y se espera que el personal y los proveedores autorizados traten la información de forma segura y confidencial.
Ningún sistema basado en Internet puede garantizar una seguridad absoluta. No obstante, adoptamos medidas razonables para proteger la información que se nos confía.
12. Sus derechos de protección de datos
En virtud del RGPD, dispone de diversos derechos sobre sus datos personales, sujetos a las condiciones y excepciones establecidas por la ley.
Entre ellos se incluyen los derechos a:
- Solicitar acceso a sus datos personales;
- Solicitar la rectificación de datos inexactos o incompletos;
- Solicitar la supresión de sus datos;
- Solicitar la limitación del tratamiento;
- Oponerse al tratamiento basado en intereses legítimos;
- Solicitar la portabilidad de los datos cuando corresponda;
- Retirar el consentimiento cuando el tratamiento se base en él;
- Ejercer los derechos relativos a decisiones automatizadas que cumplan los requisitos legales.
Para ejercer sus derechos, póngase en contacto con:
Podemos solicitar información adicional cuando sea razonablemente necesario para verificar su identidad. No exigimos habitualmente una copia de un documento de identidad.
Normalmente respondemos en el plazo de un mes, sujeto a las prórrogas permitidas por la legislación aplicable.
Reclamaciones
Si considera que sus datos personales no se están tratando conforme a las leyes de protección de datos aplicables, tiene derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control competente.
Puede dirigirse a la autoridad de control del país donde reside habitualmente, trabaja o donde se produjo la presunta infracción.
En Portugal, la autoridad de control es:
Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD)
Sitio web: www.cnpd.pt
13. Alertas de empleo y comunicaciones de marketing
Si se suscribe a alertas de empleo, utilizamos sus datos para enviarle las notificaciones solicitadas.
Cuando ofrecemos boletines de marketing u otras comunicaciones promocionales, los gestionamos conforme a los requisitos legales aplicables.
Puede darse de baja de las comunicaciones promocionales mediante el mecanismo disponible o poniéndose en contacto con nosotros.
La baja de comunicaciones promocionales no impide que le enviemos mensajes necesarios para gestionar una candidatura activa o responder a su consulta.
14. Cambios en esta Política de Privacidad
Podemos actualizar esta Política de Privacidad cuando cambien nuestros servicios, actividades de tratamiento o requisitos legales.
La versión más reciente se publicará en este sitio web con su fecha de revisión.
Cuando la ley lo exija, facilitaremos información adicional o solicitaremos consentimiento antes de introducir actividades de tratamiento que lo requieran.
15. Contacto
Si tiene preguntas sobre esta Política de Privacidad o desea ejercer sus derechos de protección de datos, póngase en contacto con:
Temporales Group, Lda
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2560-357 Torres Vedras
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