Última atualização: 6 de novembro de 2026
1. Introdução
Na Temporales, respeitamos a sua privacidade e estamos empenhados em proteger os seus dados pessoais.
Esta Política de Privacidade explica como recolhemos, utilizamos, conservamos e protegemos dados pessoais quando visita temporalesjobs.com, se candidata a ofertas de emprego, subscreve alertas de emprego, contacta as nossas equipas de recrutamento ou participa nos nossos serviços de recrutamento e campanhas promocionais.
Explica também com quem podemos partilhar os seus dados, durante quanto tempo os conservamos e quais são os seus direitos ao abrigo do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD) e da legislação aplicável.
2. Quem é responsável pelos seus dados pessoais?
O responsável pelo tratamento dos dados pessoais descritos nesta Política de Privacidade é:
Temporales Group, Lda
N.º de IVA / NIPC: PT518519244
Rua Paiva de Andrade, Nº 7 e 7A, 2º
2560-357 Torres Vedras
Portugal
Contacto para questões de privacidade: info@temporalesgroup.com
A Temporales Group, Lda determina as finalidades e os meios do tratamento dos dados pessoais abrangidos por esta política. Outras empresas da Temporales, equipas de recrutamento autorizadas e prestadores de serviços podem participar na prestação dos nossos serviços, de acordo com as respetivas responsabilidades.
3. Que dados pessoais recolhemos?
Os dados pessoais que recolhemos dependem da forma como interage connosco.
Visitantes do sítio Web
Quando visita o nosso sítio Web, podemos tratar informações técnicas, tais como:
- Endereço IP e localização geográfica aproximada;
- Tipo de navegador, informações sobre o dispositivo e sistema operativo;
- Preferências de idioma;
- Páginas visitadas e interações com o sítio Web;
- Informações recolhidas através de cookies ou tecnologias semelhantes.
Candidatos a emprego
Quando se candidata a uma oferta de emprego ou apresenta uma candidatura espontânea, podemos recolher:
- Nome e dados de contacto;
- Curriculum vitae (CV) e informações da candidatura;
- Percurso profissional, formação académica e qualificações;
- Experiência profissional, competências e conhecimentos linguísticos;
- Certificados e licenças profissionais, quando relevantes;
- Disponibilidade, preferências de emprego e elegibilidade para trabalhar;
- Outras informações que forneça voluntariamente no âmbito da candidatura.
Durante o recrutamento, podemos também registar comunicações relevantes, informações de entrevistas, avaliações, notas dos recrutadores e a evolução da sua candidatura.
Consoante a oferta de emprego e a fase do processo de recrutamento, poderão ser necessários dados ou documentos adicionais. Só os solicitamos quando forem pertinentes e permitidos por lei.
Evite enviar dados pessoais sensíveis, salvo se os tivermos solicitado especificamente e explicado por que razão são necessários.
Alertas de emprego e comunicações
Quando subscreve alertas de emprego ou outras comunicações, recolhemos os dados de contacto e as preferências necessários para prestar o serviço solicitado.
Quando nos contacta, tratamos as informações que nos fornece para responder ao seu pedido.
4. Por que razão tratamos os seus dados pessoais?
Tratamos dados pessoais para as seguintes finalidades:
- Receber, avaliar e gerir candidaturas a emprego;
- Comunicar com os candidatos sobre oportunidades de emprego;
- Organizar entrevistas e outras atividades de recrutamento;
- Considerar candidatos para outras vagas adequadas;
- Apresentar candidatos adequados a potenciais empregadores;
- Fornecer alertas de emprego e outras comunicações solicitadas;
- Responder a pedidos de informação;
- Operar, manter e proteger o nosso sítio Web e os nossos sistemas;
- Cumprir obrigações legais aplicáveis e gerir reclamações ou processos judiciais;
- Medir o desempenho do sítio Web e a eficácia das campanhas, quando permitido.
Consoante a atividade de tratamento, os fundamentos de licitude relevantes previstos no artigo 6.º do RGPD podem incluir:
- Diligências pré-contratuais: Tratamento necessário para responder à sua candidatura ou efetuar diligências solicitadas por si relacionadas com um possível emprego.
- Interesses legítimos: Tratamento necessário para atividades proporcionadas de recrutamento, administração empresarial, comunicações e segurança, desde que esses interesses não prevaleçam sobre os seus direitos e liberdades.
- Consentimento: Tratamento que exige o seu consentimento específico, como determinadas comunicações facultativas ou tecnologias de rastreio não essenciais.
- Obrigações legais: Tratamento necessário para cumprir a legislação e os requisitos regulamentares aplicáveis.
A consideração de candidatos para futuras vagas pode basear-se em interesses legítimos, mediante uma avaliação da necessidade, das expectativas razoáveis dos candidatos e do equilíbrio entre os nossos interesses e os direitos dos candidatos.
Quando o tratamento se baseia no consentimento, pode retirá-lo a qualquer momento. A retirada não afeta a licitude do tratamento efetuado anteriormente.
Aceitar ou tomar conhecimento desta Política de Privacidade não constitui, por si só, consentimento para todas as atividades de tratamento nela descritas.
5. Como utilizamos as suas informações de recrutamento?
Quando se candidata a uma vaga através da Temporales Jobs, utilizamos os seus dados para avaliar a sua adequação, comunicar consigo e gerir o processo de recrutamento.
As candidaturas e os perfis dos candidatos são armazenados no nosso sistema de recrutamento, Carerix.
Consideração para futuras vagas
Para além de considerarmos a sua candidatura para a vaga a que inicialmente se candidatou, podemos conservar e utilizar as suas informações profissionais para identificar outras oportunidades de emprego adequadas.
Esta é uma das nossas atividades de recrutamento e permite que os recrutadores contactem candidatos quando surgem oportunidades relevantes que correspondem à sua experiência, qualificações e preferências.
Pode opor-se, a qualquer momento, à utilização das suas informações para futuras oportunidades de emprego, contactando info@temporalesgroup.com.
Pode também solicitar o apagamento dos seus dados pessoais, sem prejuízo das obrigações legais aplicáveis.
Decisões de recrutamento e inteligência artificial
As avaliações e decisões de recrutamento são tomadas pelos nossos profissionais de recrutamento.
À data desta política, as funcionalidades de análise de CV e elaboração de resumos com recurso a inteligência artificial não estão a ser utilizadas ativamente com os registos de candidatos no nosso sistema de recrutamento.
Se introduzirmos ferramentas de recrutamento assistidas por inteligência artificial, avaliaremos os requisitos de proteção de dados aplicáveis e atualizaremos as informações quando necessário. Estas ferramentas destinam-se a apoiar os recrutadores, não a substituir a responsabilidade humana pelas decisões de recrutamento.
6. Quem pode receber os seus dados pessoais?
Consoante a finalidade, os seus dados pessoais podem ser acedidos ou partilhados com:
- Trabalhadores autorizados da Temporales e equipas de recrutamento;
- Empresas relevantes do grupo Temporales envolvidas na prestação de serviços de recrutamento;
- Potenciais empregadores e clientes envolvidos num processo de recrutamento;
- Fornecedores de software de recrutamento, alojamento de sítios Web, comunicações e serviços informáticos;
- Consultores profissionais e autoridades públicas, quando necessário ou legalmente exigido.
Partilha de perfis de candidatos com empregadores
Quando apresentamos candidatos a potenciais empregadores, partilhamos inicialmente os respetivos CV ou perfis profissionais sem dados pessoais de contacto.
Isto permite aos empregadores avaliar qualificações, experiência e adequação profissional relevantes.
Consoante o processo de recrutamento, poderão ser partilhadas informações adicionais, incluindo dados de contacto, numa fase posterior, quando necessário para organizar entrevistas ou facilitar a comunicação entre candidatos e potenciais empregadores.
Limitamos as informações partilhadas ao necessário para a finalidade de recrutamento e aplicamos salvaguardas adequadas.
A remoção dos dados de contacto não torna necessariamente anónimo o perfil de um candidato.
Atualmente, a partilha de perfis de candidatos com potenciais empregadores e parceiros de recrutamento está limitada a organizações situadas na União Europeia.
Não fornecemos informações sobre candidatos a terceiros não relacionados para fins de marketing próprios sem um fundamento jurídico adequado.
7. Prestadores de serviços e transferências internacionais de dados
Recorremos a prestadores de serviços externos para apoiar as nossas atividades de recrutamento, sítio Web, comunicações e operações empresariais.
Estes incluem a Carerix, fornecedora do nosso software de recrutamento, e outros fornecedores de tecnologia e infraestrutura necessários para prestar os nossos serviços.
De acordo com as informações fornecidas pela Carerix, a sua infraestrutura principal de alojamento dos nossos dados de recrutamento está localizada em Frankfurt, Alemanha, e os mecanismos relevantes de cópia de segurança e armazenamento de anexos encontram-se na União Europeia.
Outros fornecedores de tecnologia podem tratar ou aceder a dados pessoais a partir de países fora do Espaço Económico Europeu (EEE).
Quando ocorrem transferências internacionais, devem ser cumpridos os requisitos aplicáveis do RGPD. Consoante as circunstâncias, estes podem incluir uma decisão de adequação ou garantias contratuais e organizativas apropriadas.
Pode contactar-nos para obter mais informações sobre os mecanismos aplicáveis aos seus dados pessoais.
8. Durante quanto tempo conservamos os seus dados pessoais?
Conservamos dados pessoais para as finalidades do seu tratamento, incluindo atividades de recrutamento, consideração para futuras oportunidades de emprego adequadas e cumprimento das obrigações legais aplicáveis.
Perfis de candidatos e CV
Os perfis de candidatos e os CV podem permanecer no nosso sistema de recrutamento após o fim do processo de candidatura original, porque também consideramos candidatos para futuras vagas.
Atualmente, não efetuamos o apagamento automático nem uma revisão periódica programada da conservação dos perfis de candidatos na Carerix. Estamos a trabalhar para estabelecer um procedimento formal de revisão dos períodos de conservação.
Pode contactar-nos a qualquer momento para solicitar o apagamento dos seus dados de candidato ou opor-se à sua utilização para futuras oportunidades de emprego. Avaliaremos esses pedidos de acordo com a legislação aplicável em matéria de proteção de dados.
Algumas informações poderão ter de ser conservadas durante mais tempo devido a obrigações laborais, contabilísticas ou outras obrigações legais, ou quando necessário para a declaração, o exercício ou a defesa de direitos em processos judiciais.
Alertas de emprego e newsletters
As informações utilizadas para fornecer alertas de emprego ou newsletters solicitadas são, em geral, conservadas enquanto a subscrição correspondente se mantiver ativa, sem prejuízo das obrigações legais aplicáveis.
Informações técnicas e do sítio Web
Os períodos de conservação das informações técnicas e dos cookies dependem das suas finalidades e dos sistemas ou prestadores de serviços envolvidos. Consulte a nossa Política de Cookies para mais informações.
Pedidos de informação gerais
As informações relacionadas com pedidos e comunicações são conservadas durante o período necessário para responder, gerir o assunto e cumprir as obrigações aplicáveis.
9. Cookies e análise do sítio Web
O nosso sítio Web utiliza cookies e tecnologias semelhantes para apoiar o seu funcionamento, recordar determinadas preferências e, quando aplicável, compreender a forma como os visitantes o utilizam.
Algumas tecnologias são necessárias para o correto funcionamento do sítio. Outras podem ser utilizadas para análise, medição de desempenho ou marketing.
As tecnologias de análise e marketing não essenciais estão sujeitas aos requisitos de consentimento aplicáveis.
Consoante a página e a configuração, o nosso sítio Web pode utilizar serviços de análise ou medição de campanhas de terceiros, incluindo Ahrefs e Meta. A funcionalidade do Google Analytics depende também da configuração do nosso ambiente Google Tag Manager.
Estes serviços podem tratar informações técnicas, como endereços IP, dados do navegador, páginas visitadas e interações com o sítio Web.
Para obter mais informações sobre cookies, tecnologias utilizadas e gestão das suas preferências, consulte a nossa Política de Cookies.
10. Bring Me Home for Christmas 2026 — Sorteio
A Temporales Group, Lda organiza o sorteio Bring Me Home for Christmas 2026 através do sítio Web bringmehome.temporalesgroup.com.
A campanha destina-se a trabalhadores elegíveis da Temporales e da CareTalent nos Países Baixos, sujeita às regras do sorteio publicadas.
Informações recolhidas
Quando se inscreve no sorteio, recolhemos informações que incluem:
- Nome e apelido;
- Endereço de correio eletrónico;
- Número de telefone ou WhatsApp;
- Setor ou categoria profissional;
- Informações relevantes para verificar a elegibilidade;
- País de origem;
- Nome de utilizador do Instagram;
- Informações sobre a publicação relevante do concurso no Instagram;
- Confirmação da aceitação das regras do sorteio e tomada de conhecimento das informações de privacidade.
Finalidade do tratamento
Utilizamos estas informações exclusivamente para:
- Registar e administrar a participação no sorteio;
- Verificar a elegibilidade e identificar inscrições duplicadas ou inválidas;
- Realizar o sorteio e determinar os vencedores;
- Contactar os vencedores e organizar a entrega dos prémios;
- Responder a questões e gerir litígios relacionados com a campanha.
O tratamento necessário para administrar a participação ao abrigo das regras do concurso pode basear-se no artigo 6.º, n.º 1, alínea b), do RGPD. Outros tratamentos, como o cumprimento de obrigações legais ou a gestão proporcionada de litígios, podem basear-se no fundamento jurídico aplicável do artigo 6.º.
As informações recolhidas através do formulário Bring Me Home não serão utilizadas para recrutamento, adicionadas à Carerix nem utilizadas para comunicações de marketing.
A participação no sorteio não constitui uma candidatura a emprego nem uma subscrição de comunicações promocionais.
Armazenamento das inscrições
As inscrições na campanha são recolhidas e armazenadas através do Netlify Forms, um serviço prestado pela Netlify.
O acesso às informações submetidas está limitado ao pessoal autorizado da Temporales responsável pela administração da campanha.
A Netlify e os seus prestadores de serviços relevantes podem tratar informações de inscrição no âmbito dos serviços de alojamento e processamento de formulários, sujeitos aos requisitos contratuais e de proteção de dados aplicáveis.
Conservação das inscrições na campanha
Os dados de inscrição dos participantes que não sejam vencedores serão apagados no prazo de 90 dias após o sorteio.
Quanto aos vencedores, conservamos apenas as informações necessárias para organizar e documentar a entrega do prémio e cumprir as obrigações legais, contabilísticas ou outras aplicáveis.
As informações conservadas para estas finalidades serão apagadas quando deixarem de ser necessárias, sem prejuízo das obrigações legais aplicáveis.
Estas regras de conservação aplicam-se também às informações de inscrição exportadas da Netlify para a administração da campanha.
Regras do sorteio
A participação está sujeita às regras publicadas no sítio Web Bring Me Home.
Para questões ou pedidos de privacidade relacionados com a sua inscrição, contacte info@temporalesgroup.com.
11. Como protegemos as suas informações?
Utilizamos medidas técnicas e organizativas adequadas destinadas a proteger os dados pessoais contra acesso não autorizado, perda, alteração, divulgação ou utilização indevida.
O acesso aos dados pessoais está limitado de acordo com as responsabilidades profissionais, e espera-se que o pessoal autorizado e os prestadores de serviços tratem as informações de forma segura e confidencial.
Nenhum sistema baseado na Internet pode garantir segurança absoluta. Ainda assim, adotamos medidas razoáveis para proteger as informações que nos são confiadas.
12. Os seus direitos em matéria de proteção de dados
Ao abrigo do RGPD, dispõe de vários direitos relativos aos seus dados pessoais, sujeitos às condições e exceções previstas na lei.
Estes incluem o direito a:
- Solicitar o acesso aos seus dados pessoais;
- Solicitar a retificação de informações inexatas ou incompletas;
- Solicitar o apagamento dos seus dados;
- Solicitar a limitação do tratamento;
- Opor-se ao tratamento baseado em interesses legítimos;
- Solicitar a portabilidade dos dados, quando aplicável;
- Retirar o consentimento quando o tratamento se basear no consentimento;
- Exercer direitos relativos a decisões automatizadas que preencham os requisitos legais.
Para exercer os seus direitos, contacte:
Podemos solicitar informações adicionais quando razoavelmente necessário para verificar a sua identidade. Não exigimos habitualmente uma cópia de um documento de identificação.
Normalmente, respondemos no prazo de um mês, sem prejuízo das prorrogações permitidas por lei.
Reclamações
Se considerar que os seus dados pessoais não estão a ser tratados em conformidade com a legislação de proteção de dados aplicável, tem o direito de apresentar uma reclamação junto de uma autoridade de controlo competente.
Pode contactar a autoridade de controlo do país onde reside habitualmente, trabalha ou onde ocorreu a alegada infração.
Em Portugal, a autoridade de controlo é:
Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD)
Sítio Web: www.cnpd.pt
13. Alertas de emprego e comunicações de marketing
Se subscrever alertas de emprego, utilizamos as suas informações para fornecer as notificações solicitadas.
Quando disponibilizamos newsletters de marketing ou outras comunicações promocionais, estas são geridas de acordo com os requisitos legais aplicáveis.
Pode cancelar a subscrição de comunicações promocionais através do mecanismo disponibilizado ou contactando-nos.
O cancelamento da subscrição de comunicações promocionais não impede o envio de mensagens necessárias para tratar uma candidatura ativa ou responder a um pedido seu.
14. Alterações a esta Política de Privacidade
Podemos atualizar esta Política de Privacidade quando os nossos serviços, atividades de tratamento ou requisitos legais se alterarem.
A versão mais recente será publicada neste sítio Web com a respetiva data de revisão.
Quando exigido por lei, prestaremos informações adicionais ou solicitaremos consentimento antes de introduzir atividades de tratamento que o exijam.
15. Contacte-nos
Se tiver questões sobre esta Política de Privacidade ou pretender exercer os seus direitos em matéria de proteção de dados, contacte:
Temporales Group, Lda
Rua Paiva de Andrade, Nº 7 e 7A, 2º
2560-357 Torres Vedras
Portugal
Correio eletrónico: info@temporalesgroup.com